HRDC_KỸ NĂNG TỰ HỌC

ĐĂNG KÝ THAM DỰ

ENGLISH

TIẾNG VIỆT

KỸ NĂNG TỰ HỌC

Khóa học

Self-Learning Skills

COURSE

GIỚI THIỆU KHÓA HỌC

Trong thời đại thông tin phát triển nhanh chóng, làm thế nào để phát triển kỹ năng tự học hiệu quả? Kỹ năng tự học không chỉ giúp bạn cập nhật kiến thức mới mà còn nâng cao khả năng tự phát triển và đạt được mục tiêu cá nhân.
Khóa học "Kỹ năng tự học" của HRDC được thiết kế để cung cấp cho bạn các công cụ và phương pháp cần thiết để học tập độc lập một cách hiệu quả. Bạn sẽ học cách xác định nhu cầu học tập cá nhân, tìm kiếm và sử dụng nguồn tài liệu phù hợp, và phát triển các thói quen học tập bền vững.
Khóa học này hướng dẫn bạn cách xây dựng kế hoạch học tập, tự đánh giá tiến độ và duy trì động lực học tập. Tham gia khóa học để nâng cao khả năng tự học, cải thiện kỹ năng cá nhân và chuyên môn, và đạt được thành công trong cả sự nghiệp và cuộc sống cá nhân.

Course Introduction

In the rapidly evolving information age, how can you develop effective self-learning skills? Self-learning skills not only help you stay updated with new knowledge but also enhance your ability to self-develop and achieve personal goals.

The "Self-Learning Skills" course by HRDC is designed to equip you with the tools and methods necessary for independent learning. You will learn how to identify your personal learning needs, find and utilize appropriate resources, and develop sustainable learning habits.

This course guides you in creating a study plan, self-assessing progress, and maintaining motivation. Join the course to enhance your self-learning abilities, improve personal and professional skills, and achieve success in both your career and personal life.

MỤC TIÊU KHOÁ HỌC

02 Giúp nhân viên phát triển khả năng tự động viên, duy trì kỷ luật học tập và tiếp tục học hỏi mà không cần giám sát trực tiếp.

03 Hướng dẫn khai thác hiệu quả tài nguyên học tập sẵn có, bao gồm tài liệu nội bộ, khóa học trực tuyến, và công cụ hỗ trợ.

04 Trang bị phương pháp và kỹ thuật học tập hiệu quả, hỗ trợ áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.

06 Cung cấp công cụ và phương pháp để đánh giá, theo dõi tiến độ học tập, và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân dài hạn phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và yêu cầu công việc.

01 Cung cấp kỹ năng cho nhân viên để tự tổ chức và quản lý học tập cá nhân, từ xác định nhu cầu đến thiết lập và đạt mục tiêu học tập.

05 Phát triển khả năng tự học để giải quyết vấn đề độc lập, thúc đẩy đổi mới và sáng tạo trong doanh nghiệp.

Course Objectives

02 Help employees develop the ability to self-motivate, maintain learning discipline, and continue learning independently without direct supervision.

03 Guide employees on how to effectively leverage available learning resources, including internal documents, online courses, and support tools.

04 Equip employees with effective learning methods and techniques that support the application of knowledge to real-world tasks.

06 Provide tools and methods to assess and track learning progress, and create a long-term personal development plan aligned with career goals and job requirements.

01 Provide employees with skills to self-organize and manage their personal learning, from identifying learning needs to setting and achieving learning goals.

05 Develop the ability to self-learn to solve problems independently, fostering innovation and creativity within the organization.

NỘI DUNG KHÓA HỌC

MODULE 1

Giới thiệu và xác định mục tiêu học tập

Khái niệm và tầm quan trọng: Định nghĩa tự học và lợi ích của việc áp dụng tự học trong môi trường doanh nghiệp.
Lợi ích của kỹ năng tự học: Nâng cao năng lực cá nhân, cải thiện hiệu suất công việc và thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.
Đánh giá nhu cầu học tập: Xác định kỹ năng và kiến thức cần cải thiện dựa trên mục tiêu nghề nghiệp và yêu cầu công việc.
Đặt mục tiêu học tập: Thiết lập mục tiêu cụ thể, đo lường được, và có thể đạt được (SMART).
Phương pháp: Mô hình SMART để xác định và theo dõi mục tiêu học tập.

01

02

03

04

05 MODULE 2

Phương pháp và kỹ thuật tự học

Tự học hiệu quả: Các phương pháp học tập chủ động, bao gồm đọc sách, tham gia khóa học trực tuyến, và nghiên cứu độc lập.
Kỹ thuật học tập: Sử dụng công cụ và kỹ thuật như Mind Mapping, Pomodoro Technique, và Spaced Repetition để tăng cường khả năng học tập.
Phương pháp: Kỹ thuật Pomodoro để quản lý thời gian học và Mind Mapping để tổ chức thông tin.

01

02

03 MODULE 3

Sử dụng tài nguyên và công cụ học tập

Tài nguyên học tập: Khai thác tài liệu nội bộ, khóa học trực tuyến, và các nguồn tài nguyên học tập khác.
Công cụ học tập: Sử dụng các công cụ quản lý học tập và sản phẩm hỗ trợ học tập như ứng dụng ghi chú và phần mềm quản lý dự án.
Phương pháp: Các nền tảng học tập trực tuyến như Coursera, Udemy, và công cụ quản lý dự án như Trello.

01

02

03 MODULE 4

Đánh giá và theo dõi tiến độ

Đánh giá hiệu quả học tập: Phương pháp tự đánh giá và nhận phản hồi từ đồng nghiệp hoặc quản lý.
Theo dõi tiến độ học tập: Sử dụng các công cụ theo dõi để đánh giá sự tiến bộ và điều chỉnh kế hoạch học tập nếu cần.
Phương pháp: Sử dụng hệ thống theo dõi tiến độ học tập và công cụ phản hồi 360 độ.

01

02

03 MODULE 6

Một số sai lầm phổ biến trong việc rèn luyện kỹ năng tự học

MODULE 5

Ứng dụng và phát triển

Áp dụng kiến thức vào công việc: Cách đưa những kiến thức và kỹ năng học được vào thực tiễn công việc để cải thiện hiệu suất.
Kế hoạch phát triển cá nhân: Xây dựng kế hoạch học tập lâu dài và chiến lược phát triển kỹ năng liên tục.
Phương pháp: Mô hình PDCA (Plan-Do-Check-Act) để liên tục cải thiện và phát triển kỹ năng tự học.

01

02

03

Thiếu kế hoạch và mục tiêu rõ ràng: Không thiết lập mục tiêu học tập cụ thể hoặc thiếu kế hoạch học tập hiệu quả.
Không đánh giá tiến độ học tập: Không theo dõi hoặc đánh giá sự tiến bộ trong quá trình học.
Thiếu động lực và kỷ luật: Không duy trì động lực hoặc kỷ luật học tập, dẫn đến việc học không liên tục.
Sử dụng tài nguyên không hiệu quả: Chọn lựa tài nguyên học tập không phù hợp hoặc không tận dụng hết các công cụ học tập hiện có.
Không áp dụng kiến thức vào thực tiễn: Không áp dụng những gì đã học vào công việc thực tế hoặc thiếu thực hành.

01

02

03

04

05 Course Content

MODULE 1

Introduction and Defining Learning Goals

Concept and Importance: Defining self-learning and the benefits of applying self-learning in a business environment.
Benefits of Self-Learning: Enhances personal capabilities, improves job performance, and drives career development.
Assessing Learning Needs: Identifying the skills and knowledge to improve based on career goals and job requirements.
Setting Learning Goals: Establishing specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound (SMART) goals.
Methods: Using the SMART model to define and track learning objectives.

01

02

03

04

05 MODULE 2

Methods and Techniques for Self-Learning

Effective self-learning: Active learning methods, including reading books, taking online courses, and independent research.
Learning techniques: Use of tools and techniques such as Mind Mapping, Pomodoro Technique, and Spaced Repetition to enhance learning ability.
Method: Pomodoro Technique for time management and Mind Mapping to organize information.

01

02

03 MODULE 3

Using learning resources and tools

Learning resources: Exploit internal documents, online courses, and other learning resources.
Learning tools: Use learning management tools and supportive products such as note-taking apps and project management software.
Method: Online learning platforms such as Coursera, Udemy, and project management tools like Trello.

01

02

03 MODULE 4

Evaluate and track progress

Learning effectiveness evaluation: Self-assessment methods and receiving feedback from colleagues or managers.
Tracking learning progress: Use tracking tools to evaluate progress and adjust the learning plan if necessary.
Method: Use progress tracking systems and 360-degree feedback tools.

01

02

03 MODULE 6

Some common mistakes in
self-learning skill development

MODULE 5

Application and development

Applying knowledge to work: How to apply the knowledge and skills learned into practical work to improve performance.
Personal development plan: Create a long-term learning plan and a strategy for continuous skill development.
Method: PDCA (Plan-Do-Check-Act) model for continuous improvement and development of self-learning skills.

01

02

03

Lack of clear plan and goals: Not setting specific learning objectives or lacking an effective learning plan.
Failure to track learning progress: Not monitoring or evaluating progress during the learning process.
Lack of motivation and discipline: Failing to maintain motivation or discipline in learning, leading to inconsistency.
Ineffective use of resources: Choosing inappropriate learning materials or not fully utilizing available learning tools.
Failure to apply knowledge in practice: Not applying what has been learned to real work or lacking practical experience.

01

02

03

04

05 THÔNG TIN KHÓA HỌC

THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC ĐÀO TẠO

Thời gian: 2 ngày, 16 giờ đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến.

Hình thức: Online / Offline

PHƯƠNG PHÁP

ĐỐI TƯỢNG

Các cấp quản lý & lãnh đạo doanh nghiệp;

Đội ngũ quản lý cấp trung (Giám đốc chức năng, Trưởng/ Phó các Phòng, Ban, Bộ phận trong doanh nghiệp);

Những người đang tham gia làm việc trong môi trường doanh nghiệp có mong muốn phát triển và hoàn thiện kỹ năng quan trọng này;

Phương pháp giảng dạy của khóa học kết hợp lý thuyết với thực hành thông qua các hoạt động đa dạng như thuyết trình, thảo luận nhóm và tình huống mô phỏng.

Course Information

Training Duration and Format

Duration: 2 days, 16 hours of direct training (online or offline).

Format: Online / Offline

Methodology

Participants

Business Management and Leadership Levels
Mid-level Management Team (Function Directors, Heads/Deputy Heads of Departments, Units, or Divisions within the company)
Individuals working in a corporate environment who wish to develop and refine this essential skill

The teaching methodology of the course combines theory with practice through various activities such as presentations, group discussions, and simulated scenarios.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

MỘT SỐ KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU

Some Notable Clients

NÂNG TẦM TRI THỨC - ĐẠT THÀNH CÔNG

CÔNG TY CP TƯ VẤN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Dolphin Plaza – 28 Trần Bình – Phường Mỹ Đình 2
– Quận Nam Từ Liêm – Tp. Hà Nội
Email: chamsockhachhang@hrdc.com.vn
Hotline: 0866 566 366 / 0585 27 28 29

LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

Elevate Knowledge – Achieve Success

Human Resource Development Solutions Joint Stock Company
Dolphin Plaza – 28 Tran Binh – My Dinh 2 Ward – Nam Tu Liem District – Hanoi City
Email: chamsockhachhang@hrdc.com.vn
Hotline: 0866 566 366 / 0585 27 28 29